（作家｜周琦 剪辑｜张广凯）
2026年6月3日，洋河股份召开2025年度推进大会。
会上，管制层闪现了一组营销组织架构退换的具体数据，当场在采集上等闲流传，并激勉了一轮对于“洋河大规模裁人”的公论风云。
有网友暗示，“一线职工裁了不少，超年级一律裁，有补偿”“仍是裁了大几百了，仍在捏续镇定裁人”“简直齐是属地业务员，签的第三方公司的职工”。
洋河恢复不雅察者网称，公司仅仅对组织架构进行了整合优化，不存在大面积裁人。
据推进大会闪现，宇宙575家分公司、处事处整合缩减至289家，砍掉近一半；原有73个行状部压缩至47个，减少35.6%；分公司负责东谈主减少291东谈主，降幅46.9%。
从推进大会炫夸的内容来看，洋河这轮组织变革的中枢是践诺“战区制”。行将原天职品牌脱落作战的洋河、双沟、名酒、贵酒等品牌公司捣毁，整合为14个跨品牌战区，由战区和解调配区域内扫数品牌的资源和东谈主员。
Z6尊龙凯时官方网站此前的景色弱点不言而谕，各品牌公司各利己战、里面协同不及、市集反映逐渐，资源漫衍变成滥用，在收入从岑岭本事的300多亿跌落至192亿傍边的布景下，这种高本钱的漫衍架构已难合计继。
是以此次退换，本体是机构肃清、管制层级压缩。
管制层原话是，“分公司一半的干部负责东谈主，改变为了业务员。”这是左迁，而非裁人，但对当事东谈主而言，这个阔别究竟有多大，惟恐独一本东谈主最剖析。
干系词，一个更耐东谈主寻味的景况同期出咫尺洋河的财报之中。在行业合座承压、公司收入大幅下滑的2025年，洋河的职工总和不降反增。
据洋河2025年年度评释，2025年末公司在任职工系数22392东谈主，其中出产东谈主员11092东谈主，而2024年末，洋河职工总和为21532东谈主，出产东谈主员10278东谈主。
整整一年，洋河净增了约860名职工，出产线上多了800多东谈主。
问题在于，2025年洋河的白酒产量独一8.8万吨，比2024年的14.5万吨减少了39%，产量简直腰斩。出产量腰斩，百家乐软件APP下载安装2026最新版出产东谈主员却在加多，这个逻辑说欠亨。
对此，有媒体报谈，新增的出产东谈主员是正本在认真编制除外的工东谈主经窥伺后转正，并非新招聘。
但值得在意的是，洋河2025年年报的“劳务外包情况”一栏，填写的是“不适用”，也便是说，公司并未在年报中认真闪现表外用工的存在。
这批转正职工究竟从何而来、规模有多大，年报自己并未给出齐全讲解。
若把洋河放到同业里一比，东谈主员规模的差距就颠倒昭着。
泸州老窖的认真职工独一约3800东谈主，今世缘约5200东谈主。洋河认真职工仍是特别2.2万东谈主，是泸州老窖的快要6倍，这还不包括没出咫尺年报中的东谈主。
客不雅来看，将更多出产东谈主员纳入认真编制，这个遴荐在白酒行业高速增长的年代莫得问题，体现的是踏实和担当。
但在今天，行业合座减弱、洋河收入三年间从331亿跌至192亿，这两万多东谈主就成了一个千里甸甸的本钱结构。
收入在降，东谈主员不减反增，东谈主均产出的下滑是势必的。2025年，洋河净利润只剩22亿，而仅职工薪酬一项开销就特别10亿。
更辣手的是，脚下这轮退换能削减的，主如果管制岗亭的层级和数目，出产线上两万多东谈主的基本盘简直莫得动，这不是一次战区制校正能管制的问题。
洋河管制层在推进大会上炫夸，春节后主导产物的渠谈价钱保捏踏实，一线职工"被迫躺平"的景况有所改不雅。这被视为组织退换初步见效的信号。
但好音信的后面是，近半数下层机构被撤回肃清，数百名干部负责东谈主被条件转型为业务员，这些齐是确实发生在具体东谈主身上的变化。
那些在体系里待了十几年、过了40岁、忽然要去跑业务签单的东谈主，他们的处境不会出咫尺管制层的发布会上，也不会写进年报。
管制层明确表态，2026年合座营收和净利润将优于2025年，并将坚捏“稳价钱、促动销、控本钱、提效力”的干线。
面前行业仍处于“存量竞争、分化加重”的深度退换期，洋河面对的不仅是里面的组织磨合，还有省外地产酒的挤压、头部名酒企业在江苏市集的加码布局，以及破费需求捏续疲软等多重外部压力。
此次“裁人风云”的真相，是一家营收腰斩、但东谈主员规模依然浩大的公司，被市集逼着作念出迟来已久的瘦身。
仅仅刀砍在那处、砍得够不够深百家乐软件APP下载官方版，咫尺还看不剖析。